WYPALENIE ZAWODOWE, DLACZEGO NAS DOPADA?

     Zjawisko stresu w dzisiejszych czasach jest tematem wielu rozważań naukowych, ponieważ odpowiada za wiele zburzeń w funkcjonowaniu człowieka.W nurtach badań nad stresem dociekano i analizowano zaburzenia emocjonalne, jakie towarzyszą człowiekowi w trudnych sytuacjach interpersonalnych czy zawodowych. Stres towarzyszy nam w życiu codziennym, co nie sprzyja naszemu sprawnemu funkcjonowaniu a to zarazem przekłada na nasze życie osobiste i zawodowe.

     Praca dla człowieka stanowi bardzo ważną aktywność, jest forma stanowiąca bardzo ważną część naszego życia. Może służyć ona nam do równowagi psychicznej, satysfakcji i rozwoju, zdarza się również iż dostarcza nam napięcie emocjonalne a co za tym idzie narażeni jesteśmy na stres. W dzisiejszym tempie życia stres zawodowy jest bardzo powszechnym zjawiskiem. Doprowadza on nie tylko do dysfunkcji jednostki, ale także i do dezorganizacji całego środowiska zawodowego. Poziom stresu w zakładach pracy znacznie wzrasta z roku na rok, co także przekłada się na wysoki poziom chorób i ludzi niezdolnych do dalszej pracy.

     W każdej pracy znajdziemy czynniki stresogenne, które przeszkadzają nam w normalnym funkcjonowaniu w środowisku zawodowym, jednym z takich czynników jest miejsce w jakim pracujemy, jeśli jest to miejsce bardzo hałaśliwe lub w ekstremalnej temperaturze,  narażeni jesteśmy na gorsze funkcjonowanie. Kolejnym powodem może być samo środowisko pracy, czyli kontakt i otoczenie ludzi z którymi pracujemy. Bardzo duży wpływ na stres ma także zakres i ilość obowiązków jakie wykonujemy,zwiększa to u nas napięcie emocjonalne z którym borykamy się na co dzień.

     Wiele jednostek jest narażonych na stres związany z pracą, może to doprowadzać do zmian fizjologicznych i psychicznych. Jednak stres w pracy jest nieuniknionym zjawiskiem, które doprowadza do konsekwencji jaką jest wypalenie zawodowe., które jest współczesnym problemem naszego społeczeństwa.

      Narastające i długotrwałe mierzenie się ze stresem naraża pracowników na powstanie wypalenia zawodowego, dlatego bardzo ważnym aspektem, jest wiedza kadr zarządzających i wykorzystanie jej  w polepszeniu warunków pracy, by zminimalizować czynniki stresogenne. Wyeliminowanie sporej części nieprawidłowości organizacyjnych, stanowi dużą szansę na uchronienie organizacji przed syndromem wypalenia zawodowego.